إن ولادة مولود جديد هي من أهم الأحداث في حياة الإنسان، فهي تمثل بداية حياة جديدة وعهد جديد ولأن هذه المناسبة لها أهمية كبيرة، فقد حرص نظام العمل السعودي على منح الموظف إجازة خاصة للاحتفال بهذه المناسبة، وذلك لكي يتمكن من قضاء بعض الوقت مع عائلته الجديدة، وبالإضافة إلى توفير إجازة المولود للموظف فرصة للاحتفال بهذه المناسبة المهمة مع عائلته الجديدة فإنها تساعده أيضًا على التكيف مع الوضع الجديد فعندما يولد مولود جديد في العائلة فإن هناك الكثير من التغييرات التي تحدث، والتي قد تتطلب بعض الوقت للتأقلم معها وتوفر إجازة المولود للموظف فرصة للراحة والتفكير في هذه التغييرات، وكيفية التعامل معها، كما أن إجازة المولود تساعد الموظف على الارتباط بعائلته الجديدة بشكل أفضل ففي فترة الإجازة يكون لدى الموظف وقت أطول لقضاءه مع أطفاله، وتعلم كيفية الاعتناء بهم وهذا يساعد على تقوية الروابط الأسرية، وخلق بيئة أسرية أكثر استقرارًا وسعادة.
شروط إجازة المولود
تبلغ مدة إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص في السعودية ثلاثة أيام وتبدأ من تاريخ الولادة وتحسب هذه الإجازة من ضمن الإجازات المستحقة للموظف، ولا يجوز حرمانه منها أو خصمها من راتبه، ولكي يستحق الموظف إجازة المولود يجب أن تتوافر فيه الشروط التالية:
- أن يكون سعودي الجنسية أو يكون مقيمًا في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون يعمل في القطاع الخاص.
- أن يكون قد مضى على عمله في الشركة سنة واحدة على الأقل.
- أن يكون قد أثبت ولادة مولود له بوثيقة رسمية.
كيفية طلب إجازة المولود
لكي يطلب الموظف إجازة المولود يجب عليه تقديم طلب كتابي إلى مديره المباشر ويوضح فيه تاريخ الولادة ومدة الإجازة التي يرغب في الحصول عليها ويجب أن يوافق المدير على طلب الإجازة قبل أن يبدأ الموظف في إجازته:
- يمكن للموظف الجمع بين إجازة المولود وإجازة اعتيادية أو إجازة مرضية إذا كانت مدة الإجازة المستحقة له تسمح بذلك، ولا يجوز للموظف تأجيل إجازة المولود أو تبديلها بإجازة أخرى، وإذا كان الموظف يرغب في تمديد إجازة المولود، فيجب عليه الحصول على موافقة مديره المباشر.
- توفر إجازة المولود للموظف فرصة للاحتفال بهذه المناسبة المهمة مع عائلته الجديدة كما أنها تساعده على التكيف مع الوضع الجديد ولذلك فإن هذه الإجازة حق للموظف يجب أن يُحترم.